法律ノート 第１４１６回 弁護士 鈴木淳司

この週末に、1999年から懇意にしていた方が亡くなったので、葬式のかわりに行われていた偲ぶ会に出席してきました。田舎での白人ばかりの会に私が姿を現すと、最初は「なんだ」という感じの視線でしたが、私が誰かわかると皆さん、涙ぐんで抱擁の嵐となりました。私も亡くなってしまった方とその旦那さん（すでに他界されている）にとてもお世話になり、私も色々お世話しました。２５年の思い出はかなりの量になります。ご家族と思い出話に耽りました。刑務所に入っていた息子さんも良い年になり、今では立派に自分でビジネスをやられています。お孫さんの刑事弁護をしたことがありますが、その子も立派になって働いています。四半世紀の思い出を反芻していると、涙が抑えられませんでした。そして寂しいものです。

さて、前三回考えてきた、「Webなどのデジタル系デザイナーをしています。受注が増えてきたことから、今まで外部のデザイナーに外注していたのですが、一人新たに専属で採用をしようと思います。新規採用をするとなると、外注に比べて色々な面で注意が必要と友人やネットの情報で目にします。どのようなことを注意しなければならないでしょうか」という質問を続けて皆さんと考えていきましょう。

　前回は、どのような内容を就業規則に盛り込むのか、ということについて考え始めました。質の高い就業規則は、雇用者、被用者の権利義務を網羅しているので、人数が少ない職場でも作成をお勧めできます。

​（これより先は、メールマガジンに登録された方のみお読みいただけます。)